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下面,我以诸葛亮的“职场发展”轨迹来类比运营成长的五个境界:躬耕南阳、初出茅庐、舌战群儒、运筹帷幄、入主西川。(暴露了三国迷的身份)看看自己属于哪一类运营推广人7 l& r. l; x- ]: q* u
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境界一:躬耕南阳,操作阶段(被动接受工作) 看看自己属于哪一类推广人.. N% `# s& y# x& t) L
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' V# u2 }; v0 s: _' G$ q 运营级别:助理级% J: Z- L. o/ g w
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2 E' y1 s, ?( F8 y# Z+ H6 g3 q. d 核心要务:培养对运营的感性认知,快速掌握运营新工具、灵活应用
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对于刚刚踏入互联网圈子的应届毕业生、或者由传统行业其他岗位转型的运营新人,尽管或多或少的初步掌握了运营的概念,但毕竟没有实战经验,一介书生。8 [% }: D2 {' E5 k( g1 J3 o
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这个阶段一般来说,还难以具备独立做好运营事务的能力。故,配合运营专员、经理进行具体的运营事务操作,熟悉绝大部分的运营工具,与用户打交道,初步培养对运营的感性认知,是这个阶段的核心。
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4 `8 N- V6 E: s7 U D; u/ Y 典型的操作事务有:
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用户沟通类2 l# E7 u( ^: Y
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7 k& F& m$ u7 @ 通过产品内部、电话、或官方微信、微博、QQ等回复用户的咨询、疑问、吐槽,并做记录汇总。6 R, W* A0 }7 W# A) ~7 U5 q
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内容编辑类* Y& U7 r2 N) ^3 U( m
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微信公众号(或其他公众号)的基本编辑操作,用户管理,消息回复,第三方编辑器,内容素材(或产品需要)的快速寻找、归类整理的能力;简单制作H5页面等;
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社交传播类
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6 B( N3 i" s5 G( p 对主要的、流行的社交平台的特点、适用场合、用户群体、内容传播有基本的认识。例如微信覆盖了所有人群,微博是追求八卦娱乐的人群,知乎都是较好学上进的群体,秒拍以爱美女性用户居多……逐步累积对这些平台用户的“动态”认知。
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3 \1 }; L( O* ~6 l% |8 r) c8 l) b 线上线下推广类% i5 Y. Q; ^8 n" V/ h
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* Z3 h d( k+ I0 Z! r) u: X- V 了解主流的线上付费推广平台:百度SEO、微博粉丝通、腾讯广点通、网盟……% S; f) H! q; v# N
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线下广告平台:框架广告、机场、高铁、地铁、公交站台、传统纸媒等……
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G+ L8 b; |* g0 T$ U# m% h3 ? 关键是了解各种媒体的受众群体,能视需要及预算选择相应的渠道。0 X" X' ^( b/ s$ ?, C
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运营新人一般不会直接负责付费推广,顶多只是协助进行一些琐碎操作,笔者此处为运营新人们提个醒:别只为操作而操作,还应该学习渠道背后的特点。
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数据统计及分析类
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# @. p; s2 @/ [# R. q& } 理解运营数据的含义,例如用户的新增数、注册数、日/周/月活跃率、留存率……汇总收集分散在各个渠道的用户数据,能根据业务分析需要初步学会简单的分析数据背后的用户行为含义。
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看了以上种类繁多的事务,是否会疑惑,对新人而言,能胜任么?& Y3 J2 w! b8 H: l( l$ P0 } [+ i
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恩,运营新人们,不用有压力,初涉运营时,更多的仅仅是按照运营经理、专员的指导下开展“操作”工作,这个阶段暂时不需要自己独立完成一整套的工作。
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