对于身处毕业季的大学生来说，由于缺乏工作经验，他们很难对第一份工作要求处处满意。
天津某大学经贸专业毕业生刘琴（化名）已经在一家国有商业银行培训，很快就将上岗。目前，她的月薪不到3000元，但她整体比较满意。
“找工作不单纯是为了钱，还要看工作给你带来什么东西。”7月19日，刘琴对记者谈起她的工作时说。
记者获悉，今年大学业生人数达到了历史性新高765万。从教育部门获得信息是，整体大学毕业生签约稳定。
调查显示，哪怕工资不高，很多大学生仍然青睐在一线城市进行工作。此外，部分大学生选择了工资更低，但是可以期待有一定发展前景的工作，比如西部支教，或者“三支一扶”（支农、支教、支医和扶贫工作）。
大学生就业难度不低
根据人力资源部公布的数字，今年上半年全国城镇新增就业717万，与去年同期基本持平。二季度末城镇登记失业率是4.05%，比一季度略微有上升，但总体上还是处在一个较低水平。31个大城市的城镇调查失业率，5月份的数据是5.02%，也整体呈现稳定。另外，有教育部门数据显示，大学生初次离校签约率和去年整体一致。
不过，根据多地劳动力市场提供的研究报告，今年二季度，随着大批的高校毕业生进入就业市场，其就业难度不低。
2016年第二季度南京人力资源市场供求报告显示，临近毕业，南京有大批毕业生涌向就业市场，再加上往年的大学生，导致二季度求职猛增。应届高校毕业生求职人数为99461人，同比增加39345人，环比增加54758人。2016年二季度人力资源市场中，除了大专毕业生外，本科和研究生学历呈现供大于求的情况。大学生毕业坚持在一线城市捡垃圾也不愿意回到家乡发展成了一种习惯暗流。
上述报告指出，进入2016年三季度，应届毕业生专业不对口、缺乏经验、期望值过高等造成的结构性矛盾也将继续存在。
成都的数据也显示，二季度的公共人力资源市场中，失业人员中，新成长失业青年占总求职人数的7.45%，在新成长失业青年中应届高校毕业生占29.71%。与一季度相比，二季度成都新成长失业青年占比上升了2.09%，其中应届高校毕业生占比上升了19.58%。
就业难也被一些毕业生提及。一位陕西外语院校的广告专业学生告诉记者记者，今年毕业生求职难度的确不小。“上一届毕业生找工作时，自校招的岗位很多，今年岗位少，特别是本地城市的更少。不得已情况下，班上大部分学生花了更大力气找工作。”
宁选低收入也要谋发展
据记者记者了解，随着“互联网+”的推进，大批和互联网相关职位出现。不过，尽管能赚得一定工资，这些岗位，尤其是和服务业相关的岗位，很多并不是大学生毕业生的选择。
比如互联网约车的司机，目前有大量的下岗和转岗职工在从事，但是大学生从事该行业的很少。另外，在电商的快速发展下，对快递员需求很大，但是大学生也不热衷。
武汉劳动力市场高级职业指导师李永洪认为，这一选择对大学生来说是理性的。
他告诉记者，武汉有大批的协议职工在从事网约车工作。“这些人很多是国企转岗的，企业买了社保，还有2000元的工资。临时开车用互联网拉客，可以补贴收入。但是这些工作本身无固定地点，没固定收入，而且工作本身并不完全合法，大学生不愿意从事这样的工作是对的。”
他指出，大学生找工作应该考虑全面的发展。
事实上，很多大学生也是这么做的，他们中很多人把目标瞄准了一线城市。
比如，上述陕西外语院校大学生介绍，目前班上1/3的人选择了去北京，她自己则去了上海。
记者获悉，很多学生愿意到北上广深去工作，其实工资并不高。有的本科毕业生月薪四五千元，在一线城市扣除房租和饮食费用基本所剩无几，但是大学生们仍然乐此不疲。
有意思的是，除了选择一线城市，记者发现，还有不少学生愿意去西部，或者“三支一扶”。这与获得荣誉、能更好锻炼和长期发展有关。
据了解，今年全国各地招聘几十万“三支一扶”人员，尽管很多是到农村和边远地区，但是仍有不少大学生报名踊跃，有的甚至达到几十比一的水平。
一名在山东读重点大学的内蒙古高校毕业生，目前选择了在内蒙古扶贫工作。在初步招考过程中，这一岗位竞争力比是18：1。
他告诉记者记者，之所以愿意去扶贫，除了每月有近2000元收入外和安家费，还有考研加10分的机会。“我去的目的不是为了挣钱，而是为了锻炼。”
对此，北师大经济与工商管理学院院长赖德胜指出，这表明现在大学生的追求与过去不一样。“早期是编制、户口、收入高与低对大学生影响大，现在大学生比较愿意追求个性，喜欢找能够满足自己兴趣的工作。”
他指出，国家给“三支一扶”的学生很多倾斜，比如考研、公务员政策优惠。“但是学生去不去还要自己考量清楚。社会经历很宝贵，究竟效果如何还要进一步评估。” |
供图/视觉中国 转眼又到了毕业求职季，长春某大学应届毕业生小雪（化名）最近就因为工作的事头疼不已。原来她应聘到一家娱乐传媒有限公司，双方签订了《员工试用期合同》，约定首月基础工资1750元，工作一个月后，却只领到了160.25元，而长春市最低工资标准为1480元。该公司负责人称，对小雪执行的是完全绩效工资，“她没能带来效益”。 别老拿大学生“眼高手低”说事 乾羽 对于大学生拿低薪，人们并不陌生。在激烈竞争的职场，相对过剩的大学生们毫无优势可言，他们不仅可能拿不到预期的高薪，甚至还可能冒出个“零薪酬”就业的创意——很多大学生为了能有一份工作，不惜暂时放弃自己的薪酬，以“零薪酬”的低姿态获得工作的机会。与“零薪酬”相比，160元月薪似乎还不是最坏的结果，人们会说，谁让如今的大学生“眼高手低”，缺少基本的竞争力呢？在一些人眼中，没有带来效益当然就应该不拿钱。当然，“零薪酬”就业即便被动也是自愿的，而160元月薪则是完全失去选择的结果。 问题是，“眼高手低”不是大学生自身造成的，这还是个教育问题，要他们买单并不公平，也无济于事。而且，“眼高手低”就该拿低薪也混淆了价值和权利的边界。的确，如今的大学生早已不是天之骄子，一些缺少基本竞争力的学生在就业过程中倍感艰难。但是，无论一个人的价值是大是小，能力是高是低，都不应该影响到其权利的保障和实现。即便一个大学生缺少实际的竞争能力，没有给公司带来预期的效益，其作为劳动者的基本权益也应该得到完全保障——其工资收入不能低于所在地的最低工资标准，其实际收入应该与所签订的劳动合同相符。这是一个人作为劳动者所享有的基本权利，这份权利并不会因为个人价值的大小而发生变更。 所以，开出160元月薪的公司是没有道理的。在用人之前，有一个考察和判断的过程，如果他们认为应聘者缺少相应的能力，他们可以不聘用，没有人让他们做慈善家。而一旦聘用，并签署了相关合同，就应该按合同办事，即便应聘者最终没有表现出被期待的能力和价值，也应该给予其合同规定的相应待遇。这既是契约精神的表现，也是对劳动者的应有保护。如果，用人单位只是以没有带来效益，或者没有达到预期，就随意地变更劳动者的待遇，那么所有劳动者的基本保障就可能是一句空话。因为，即便劳动者本身已经表现得足够好，用人单位还是可以按照自己的意愿，随意开出薪酬。 因此，在面对月薪160元的闹剧时，该反思的不是大学生“眼高手低”的问题，这个问题也不是一则新闻所能承载的；真正需要反思的重点是，当大学生在就职和就业过程已经处于弱势时，他们的权益该得到怎样的保障，他们的尊严该得到怎样的维护？难道，“眼高手低”就要被剥夺最基本的权利，在拿到160元月薪之后，只能痛恨自己？难道，“眼高手低”就能成为反智者肆意践踏，不尊重人的嘲讽借口？要知道，“眼高手低”不是大学生本身的问题，不该让他们成为唯一的买单者；“眼高手低”也不是权利被剥夺，智识该嘲弄的理由。 当“眼高手低”成为对大学生的普遍判断时，社会容易患上两种毛病：一是，得出读书无用论，看吧，学了这么多年的大学生有什么用？二是，养成人才浪费的习惯，既然“眼高手低”那就活该拿低薪，谁叫自己不争气呢？只发160元月薪的公司，大概就是如此思维。而且，这样的思维还引起了共鸣，大学生“眼高手低”已经成为很多人“哀其不幸怒其不争”的共识。 客观地说，大学生“眼高手低”的问题当然存在，当教育改革还不彻底时，“眼高手低”似乎是个必然结果，但这并不意味着用人单位就可以乘机挤压大学生的权益，这既不厚道，也违反了法律法规。事实是，一个正常的社会可以，也应该把“眼高手低”的大学生看成是需要帮助的弱者，给予他们更多的帮助和机会，而不是落井下石、趁火打劫，更不能借机宣扬知识无用论。这才是面对“眼高手低”的正常思维和正确做法。
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发表于 2016-7-21 11:23:29
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