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高质量的外链对新网站SEO优化起到决定性作用* X" f5 |5 K" E8 a6 p
一个网站上线之前，网站的内容和网站布局以及内链（布局）已经做好的，这是新网站SEO优化的基本要求，但是网站上线之后，难道也是更新文章，就可以获得好的排名吗？: d+ h$ Y& `- p. _: B% z+ R+ x
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5 @/ Z% k9 j! ?8 ?9 }* r; j: @9 n依我看，如果是这样，那么SEO门槛，就很低了，包括大多企业老板也是这样认为，网站优化就是更新文章，发外链，所以广州地区企业招聘SEO，都是出3-5k工资。; v3 B/ r* |7 r7 D( X0 `2 y
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自从百度站长平台宣布，已对超链算法进行了升级大家可以去看我之前写的文章《百度超链算法升级，“外链为王”正式结束》，那么外链真的在优化中不难重要了吗？- O& R4 S M& ~' k9 p$ j# B: o
对于这块，我有两点解释，其一，外链重要性降低了（大家都认为）;其二，外链作用比之前的作用会显得更大了，但是高质量的外链制作成本太高了，SEOer，不想花那么高的成本伍做外链，包括企业老总，也不想这样去做。其实，他们都进去的误解区了，如果是新网站做SEO优化，一个高质量的外链，会有非常重要的作用！那么，什么才算是高质量的外链呢？( t* ]% a9 j! m
% B1 E4 d8 M: ^3 O1.外链可以获取精准流量3 B0 _) @. F$ M
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2.外链平台（板块）权重需要高
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5 a; {5 V1 l, ~# E3.外链发布的文章跟你的网站内容相关性一定要强。
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1 s+ U1 @6 i" m5 |博善做了一个小调查，在广州地区，刚毕业大学生去面试SEO，3.5k,有个案例的，4k左右，然后就不能往上加了，只能停留在4-5k之间水平，就算有几十成功案例在手上，也是如此。博善讲这个，只是是因为，企业招聘SEO的工资比SEM和外链专员都是同等的，这个的话！是不是可以理解成，是企业把SEO看得很低了呢？所以，很多企业招聘不到SEO和SEO人员都选择转行，这个归结于企业开不了高工资——因为企业歧视SEO——歧视SEO了就不可能开高工资（不懂SEO装懂SEO的效果）。
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/ i) \1 q, u ?2 A其实这个应该是歧视了吧！尤其那些招聘SEO工资写着面议的，这个很难招聘到人才的。$ Y& {2 W. Z1 h0 N! e& n
6 P4 K6 i8 S, U& C在这里，我说明一点：贴吧，微博流量很大，但是ip很多都是垃圾流量，当然，具体怎么引流，看你自己怎么操作而已。
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9 I* B- s+ N! P4 {其实文章到这里，用心看的人，应该明白标题为啥这样写了，如果说一天发一条外链，可以获取5ip,4个精准ip,网站数据如流量，停留时间等；如果一天发上条外链的，基本来的流量都是垃圾ip,重要是的，发布的外链一般老说来的ip基本很少！
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+ f1 v a/ T: i' A+ A1 W网站有了高质量的数据，优化排名自然起来了，本文“高质量的外链对新网站SEO优化起到决定性作用$ k. Q3 v# b* K% R5 c, E8 q
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发表于 2016-3-31 06:00:50
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