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你要问我老周是个怎样的老板，我也许会回答：很“淘气”，比如，毫无征兆地突然在年会上宣布拿出10%股份奖励给员工，差点惊着小伙伴。
所以，我想，老板年少时也一定很淘气，看了上周五的《遇见大咖》节目，发现果然是。那么，淘气的霸道总裁是如何养成的？
来看看这篇文章吧！
PS：本文来自今日头条自媒体时尚科技。
你有没有一个与众不同的孩子？也许是有些偏科，或者非常淘气捣蛋，也或者不合群，对于这样的孩子，许多家长非常头疼，担心孩子成绩，担心考不上大学……
但是不是孩子都得德智体美劳全面发展，都得做乖宝宝才可以？只要孩子淘气就没救了？面对顽皮淘气的孩子，该怎么教育才能使他们“浪子回头”？也许不需要，最新一期央视二套《遇见大咖》节目中，360公司董事长兼CEO周鸿祎，也曾经是一名不安分、偏科、淘气的孩子。
我们可以从他的经历来看看，如果我们的孩子也一样不安分，该如何教育。 容忍那些“不太正常”的孩子
通常我们都会觉得，一个不听话的孩子一定不是好孩子。这样的孩子，一定自控力很差，学习肯定也不好，难以成才。事实上未必如此，有一项研究，它对大学生的三十多项品质进行了统计，发现其中绝大多数对学习成绩没有影响。有的人外向，有的人内向，有的人幽默，有的人严肃，这些人的学习好坏纯属偶然。
事实上，真正能影响成绩的，只有一个：自控。所以有的学生成绩好，是因为他能管住自己，什么时候学习、什么时候上课、什么时候做作业。而自控则需要意志力，然而实验证明，意志力其实是一种生理机能，就好像人的肌肉一样每次使用都需要消耗能量，而且用多了会疲惫。意志力是一种有限的资源，你用在这里就没法用在那里。
所以当在某些方面上投入过多意志力，在其他方面的意志力就被削弱，自控能力就会比较差，比如有的学习成绩优异的孩子会不善于社交、有的不善于运动，学习成绩一般的孩子则极可能在某些方面有拔尖的特长。
以周鸿祎为例，高中时期的周鸿祎语文和英语成绩很一般，但是那时他已经会用电脑编程。上了大学之后，周鸿祎沉迷于计算机技术甚至自己创业，但与此同时，他却逃课、找人代写作业……传统意义上，这不是个好学生，也可以说不太正常。但实际上，是他更多的把自控、意志力应该放在自己喜欢的事情上了。
也许，就是看到了周鸿祎的这种意志力偏向导致的“不太正常”，周鸿祎的大学导师李怀祖教授对周鸿祎一直保持宽容心态，即便周鸿祎没有给导师干活、逃课回老家创业，最后李怀祖教授也让周鸿祎顺利毕业。
周鸿祎在节目中也讲到，如今的社会，培养了很多正常的学生，但要创新，要容忍很多不正常的人。作为家长也一样，从孩子身上找到闪光点，而不一定非得追求孩子做个五好学生。
兴趣，决定发展空间
那些“不太正常”的孩子，通常都会有自己的兴趣与关注点。学习一个技能的初期，智商可能是决定性因素。但是随着学习的深入，兴趣的作用可能越来越大了，因为兴趣可以在相当大的程度上决定谁能坚持下来。
所以，对于这样的孩子，要能够正确进行引导，也许会有意想不到的效果。
周鸿祎的高中班主任对待淘气的周鸿祎一直很宽容，没有批评，而是进行引导教育。知道周鸿祎热爱计算机，便就势引导，这也决定了周鸿祎的未来。
高中时开始接触计算机，周鸿祎对电脑爱不释手，但他并不是拿电脑玩游戏，事实上，高中时的周鸿祎已经会用Basic语言编程了。所以，虽然很多人觉得学计算机语言不容易，但周鸿祎学的特别快，还帮老师编程课程表的程序。由于兴趣很高，所以高中时段，周鸿祎花了大量的时间在计算机上。
但也因此，周鸿祎与计算机结下了不解之缘，这对周鸿祎以后的成长影响巨大。比如，高考之前，周鸿祎拒绝了多所知名大学的保送机会，就因为这些学校提供的是非计算机专业机会，直到西安交大出现。
名校提供的保送机会对许多学生会是一种激励与刺激，即便是自己不喜欢的专业，也会有学生愿意为此屈从。但这种刺激只会是短期作用，不可持续。也许可以坚持一两年甚至大学毕业，但他们一定无法成为行业的佼佼者。
而周鸿祎之所以能够在计算机领域、互联网领域获得备受关注的成绩，这与他高中时锁定了个人兴趣不无关系。而这背后，家长的支持与老师的引导，应该说有很大的帮助。
天赋来源于专注与坚持
没有兴趣，任何人对事物都难以有持久的关注，更别提深入的了解与学习。但仅有兴趣，如果不能专注，不坚持，朝秦暮楚，也难以获得成功。我们总爱把别人的成功定义为别人拥有异于常人的天赋，但我们往往看不到天赋背后的专注与坚持。
周鸿祎对计算机、对编程、对产品都有超乎常人的兴趣，也许有人会觉得编程枯燥无味，但对于感兴趣的他来说却乐此不疲。高中期间，他常常把别人旧报纸上的程序范例修改一下，输入到电脑里做实验。如果你是一名程序员，你能不能在电脑前坚守十几个小时只为解决一个问题？据周鸿祎透露，自己编程的时候，除了吃饭喝水，可以十个小时一动不动。即便别人在边上玩游戏、看电影，他也可以完全无视。
普通人与成功者的区别往往都会在这种日常的坚持与专注上，一万小时定律里说，成为顶尖高手的确需要长时间的训练，每天练3小时，完成一万小时需要十年时间，但这是达到世界水平的最低要求。
后来周鸿祎成为产品经理也一样，兴趣让他时时刻刻保持产品经理的思维，专注于用互联网产品解决生活中遇到的问题
节目中有个片段，在某次大会上，台上一位美国专家在做演讲，聆听间隙，周鸿祎在自己的讲稿上写下了几个字：“同声传译APP”。周鸿祎表示，由于同声传译设备价格比较贵，所以现场往往没办法给所有人都发一个，因此他就想，如果做一个APP，每人装个，用手机来做同声传译就可以解决了。
这是周鸿祎作为产品经理的典型表现，当时记者问他是不是生活已经完全互联网化了，周鸿祎认为这跟互联网没有关系，他认为这是做产品的思路，在生活中遇到任何问题，都会去思考，能不能改善、能不能解决这个问题，怎么样把生活变得更方便。
跳出舒适区，时刻保持不满意
如果有了兴趣和坚持，也许就会有不少人会小有所成，比如进入一家不错的公司有一份薪水不菲的工作，或者自己创建了一家公司成为一个成功创业者。
但有很多人往往容易就此止步，满足于现状，开始享受生活。当然，这是有原因的。 舒适区、学习区与恐慌区是人进步的三个阶段
心理学家把人的知识和技能分为层层嵌套的三个圆形区域。最内的一层是舒适区，是我们已经熟练掌握的各种技能；最外一层是恐慌区，是我们暂时无法学会的技能。二者中间则是学习区。
当人们已经学会了某个东西，对一些事情驾轻就熟时，其实应该转入下一个困难点。但往往有许多人就会一味沉迷于自己的舒适区，不愿意进入新的学习区，就会阻碍他对新技能的学习，他也就可能逐渐丧失竞争力。
周鸿祎在节目中说，自己有时候“有点控制不住愤怒”，对团队不好的表现会展示出愤怒，有时候会“让团队不知所措”。周鸿祎的这种愤怒，恰恰是因为他“恐惧”舒适区，因此他对自己和团队，永远处于不满意的状态。所以周鸿祎说，他常对产品永远不满意、对市场宣传永远不满意，甚至对文案也是永远不满意。
这种不满意也促使他不断学习不断思考，对于普通人也一样，可能周鸿祎这种时刻不满意是在大的公司发展上面，但对应在普通人身上，可能就是对知识和技能的不满意，所以不断跳出舒适区，进入学习区，从而不断提升自己的知识与技能，进而成为一群人之中的佼佼者。
结语 每个孩子的成长环境不一样，会影响孩子的性格、兴趣，也许这个是不可左右的。但找到孩子真正感兴趣的，或者引导孩子找到感兴趣的，并坚持到底，这是家长可以做的。
周鸿祎也终于承认自己脑子没有情商了
2月29日消息，360董事长周鸿祎日前做客央视财经《遇见大咖》栏目时透露，智商跟情商都高的很少见。 “大家认为我不是情商低，我的情商都是负的。年轻的时候我不觉得情商低。”
周鸿祎说，由于这种脾气暴躁也好，或者这个城府不够深也好，360确实曾经和很多公司特别是巨头发生过这种冲突。 “我觉得也情有可原，但这两年我觉得我已经改善了很多。我基本上不公开地骂人了吧？！”
《遇见大咖》评价周鸿祎，称周鸿祎是一个颇有争议的人物。喜欢他的人是真喜欢，说他真性情、不装；不喜欢他的也是真不喜欢，说他爱挑事、口无遮拦。
前不久，在2015年的世界互联网大会上，酣睡的周鸿祎遭遇雷军的一个眼神，因为两人在手机等多款产品上的激烈竞争和微妙关系，一张照片，被大家玩出各种花样。
周鸿祎说，要按小米公关部的观点是“我碰瓷他们雷总了，如果按照他们的逻辑，我可以在旁边装睡觉，但是我没办法让雷军用那种眼神看我的。”
采访实录 史小诺：我看你那个互联网大会的照片，那会传得特别火，我就觉得你心理素质特别好，就是随时都能睡着的感觉。 周鸿祎：因为当时台上的讲话太无聊了，所以我就睡着了。
我没办法阻止雷军用那种眼神瞪我
史小诺：你跟雷军挨着坐的，当时？
周鸿祎：中间本来还有一个人，后来那个人离开了，就变成挨着坐了。这我确实很无辜，这肯定不是特意安排的，这真的是无意中照的。
要按小米公关部的观点是我碰瓷他们雷总了，如果按照他们的逻辑，我可以在旁边装睡觉，但是我没办法让雷军用那种眼神看我的。
史小诺：那个性格在照片里一览无余了，就觉得你心特别大，好像就没有什么烦心事。
周鸿祎：还行，我就说，我就跟你讲，就是说人都会焦虑，也会紧张，因为大家是一个正常人，你生物学本能。但是最重要的是你面对这种紧张和压力，即便你焦虑的时候，你要学会去排解，你要学会去把这个东西能够消解掉。
所以我也经常讲，我说其实勇士和懦夫在战场上都会感到恐惧，唯一的差别就是勇士能不能控制这种恐惧，不让恐惧控制你。
史小诺：那你觉得你现在就OK了吗？学会这种方法了吗？
周鸿祎：我觉得我现在面对压力还可以，因为我经历过很多东西，但是我现在唯一还是有点控制不住愤怒，就是我还会对团队不好的表现表示这种愤怒，当然这种愤怒有的时候确实可能会让团队不知所措，所以我在想，我可能怎么去控制这种情绪？
因为我花比较多时间在看他们做的产品，所以我对产品永远是不满意的，我对市场宣传永远不满意的，甚至我对他们的文案永远是不满意的，我老觉得为什么达不到我的要求？可能也因为是这种不满意是一种动力，但是也会给别人强大的压力。
如果有一天，人们在回顾当年我在互联网里做了什么，我觉得应该是一个产品经理。我永远的梦想是做一个让用户能够惊艳的产品，改变他们的工作和生活方式。
创新文化最反对等级观念
史小诺：我看公司上下都叫你老周，叫周总吗?
周鸿祎：有的人会叫，我们也没刻意的去要求不要求。
史小诺：是还是不太喜欢叫总吗？是你倡导的一种公司氛围哈？
周鸿祎：因为我是做技术出身，创新文化其实最反对的是一种等级观念，比如说层级高的人或者级别高的人，他可能说话就更有份量吗？
其实在创新的文化里是不对的，大家应该是比较平等地交流，所以我们还是一直比较反对叫什么什么总，你上面一叫周总，底下就会出来一大堆什么赵总、钱总、孙总、李总的，就全公司都是总了。
企业最重要的是人的创意
史小诺：10%的股份拿出来作为激励员工，这个源头或者这个想法怎么产生的？
周鸿祎：我希望能让他们不是觉得在这个企业里仅仅是打工，他们真的能有一种合伙人的感觉，他们也是这企业的一部分。
如果我们运气好，这个企业将来在资本市场上得到很好的回报，那不光我的投资人得到回报，那我觉得至于我的这些合伙人，我的这些员工也能得到回报。
而且如果更深的来说，从今天来说，企业发展特别在我们这个行业最重要的还是人，最重要的是人的思想、人的创意，其实钱不难找的，对吧？
我也很感谢很多股东给借了几十亿美金给我，那他们这个钱希望未来得到几倍的回报，同样为什么，其实真正创造这些价值团队为什么不能得到类似的回报？我是比较简单的想法。
史小诺：我看您书里说，把他黑白两道人全都得罪了，有人还说要杀了你，但是我看您出来好像也没带保镖什么的？ 周鸿祎：当时我们做免费杀毒时他痛恨我，天天骂我们，中国人有很大的黑色产业链，像黑客啊，或者是那些天天在网上盗帐号的也很痛恨我，因为有360就给他们增加了很多麻烦。
我的情商都是负的
周鸿祎：智商跟情商都高的很少见。
史小诺：您觉得您自己的情商不高吗？
周鸿祎：非常低，大家认为我不是情商低，我的情商都是负的。年轻的时候我不觉得情商低。 史小诺：难道你不在意别人对你的看法吗？
周鸿祎：中国有两句话，一个叫三人成虎，一个叫众口铄金，但是反过来说我觉得有争议也未必是坏事，我觉得所有的企业家都变成了高大全的完美人物，都变成了道德圣人或者精神导师我觉得也未必是好事。
你不可能让所有的人都喜欢你，对吧？所以我觉得有些人活得很累，他们都是活在别人的世界里，他们努力要成为别人眼中最好的自己，那就活得很累。
我是觉得你只要做好自己的事，一个人有自己的价值观，有自己的道德底线，你去做事情，你只要自己做的事情是对的，而且确实这十年来我们360做了很多的用户，很好的事情。
但是尽管可能由于年少气盛也好，由于这种脾气暴躁也好，或者这个城府不够深也好，我们确实曾经和很多公司特别是巨头发生过这种冲突。
所以你在中国的文化里，你一个经常和别人发生冲突的人，大家是不问对错的，更多的就认为说你肯定有问题。 所以带来一些争议，我觉得也是情有可原，但这两年我觉得我已经改善了很多。
史小诺：你觉得你改了什么？ 周鸿祎：我基本上不公开地骂人了吧？！
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发表于 2016-3-5 06:01:03
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